Por que essa contagem regressiva para até o dia 22 (data que foi definida pela empresa para apresentar o novo PCS)?

O PCS está atrelado às negociações?

Ao meu ver, é pra entrar em dissídio desde agora já que é a 9433245ª mesa em que eles dizem explicitamente que não vão avançar.

Estão esperando pelo quê, pessoal? Parecemos com aquele personagem do filme APERTEM OS CINTOS... O PILOTO SUMIU em que, no começo do mesmo, um dos personagens, atrasado, pegou um táxi e pediu ao taxista para correr para o aeroporto. Então, ao chegar no destino, ele disse ao taxista: espere aqui que eu volto já! Ocorre que na seqüência do filme, o personagem acaba embarcando no avião... Nos últimos minutos do filme, quando ninguém se lembrava mais dele, o taxista diz algo como: "Eu vou esperar só mais um pouquinho!"

Então pergunto novamente: Vamos esperar até quando? Até o final do filme (que mais parece uma novela)?

E, sinceramente, vocês estão com medo de perder as cláusulas sociais? Não querem perder APPD? (eu prefiro trabalhar todos os dias úteis do ano recebendo bem, do que se enganar com essas APPDs) Ou é o "auxílio-filho-portador-de-doença"? (me perdoem aqueles que se encontram nessa situação, mas temos de convir que esse auxílio não ajuda em nada a nossa situação financeira como um todo). Talvez o licença-maternidade, que até os homens estão torcendo pra engravidar... Ademais, a empresa vive colocando novas cláusulas sociais (alguém pediu essas últimas ou eles ofereceram) só pra que no próximo ano tenham de negociar de novo, esquecendo o verdadeiro ponto da negociação: as cláusulas financeiras.

Sinceramente, eu prefiro perder agora e ganhar um salário digno mais adiante do que ficar com essa merreca (ou merreca + ajuste imoral + migalhas) agora e no ano que vem...

Eu vejo até que se entrarmos em dissídio e não conseguirmos aumento algum (ou sendo mais pessimista ainda, perder algumas das cláusulas sociais), será benéfico para todos pois servirá para que, no ano que vem, consigamos juntar mais trabalhadores ("revoltados" contra a miséria que recebemos) e fortalecer o movimento, pecado que acontece todo ano. Porque não vai ser esses "6,5%" que vai me tranqüilizar por mais 365 dias.

O pior mês já passou que foi o de Maio, onde tive que suportar o acasalamento de dois cetáceos de grande porte fora do seu habitat (vide calendário oferecido pelo fundo multipratocinado da empresa). Daqui pra frente vai ser moleza. É só apertar o cinto (é o SERPRO sempre se preocupando com seus funcionários, ajudando-os a emagrecer)... E aguardar pelo próximo curso do SESC para reaproveitamente de alimentos que teremos na empresa novamente. Assim, poderemos fazer um jantar delicioso a partir das cascas de banana com as de ovo. E talvez ano que vem tenhamos a dádiva de aprender a fazer sopa de nossos sapatos usados, conforme vimos num dos filmes de Chaplin.

E se realmente sair esse PCS no dia 22? Como fica? Vão assinar o acordo? Que #$%&*@#% é essa? É o mesmo que estar dizendo "NÓS, FUNCIONÁRIOS, ESQUECEMOS TODOS OS NOSSOS PROBLEMAS E RESOLVEMOS ACEITAR O ACORDO, PORQUE O PCS ESTÁ AÍ". Ou "6,5% ERA UM REAJUSTE ÍNFIMO, MAS TUDO BEM... AGORA EU ACEITO!"

E QUE RAIOS DE GREVE É ESSA QUE AINDA ASSIM CONSEGUIMOS ENTREGAR TUDO NO PRAZO? CUMPRIMOS DIUG E TODOS OS DEMAIS INDICADORES ESTÃO "SUPIMPA"! OS PROJETOS ESTÃO SEMPRE "NO PRAZO". É CULPA DE SERMOS EFICIENTE DEMAIS NO QUE FAZEMOS? OU É PORQUE SOMOS MAIS RESPONSÁVEIS QUE A PRÓPRIA EMPRESA? SINCERAMENTE, NÃO VEJO EFEITO ALGUM NO MOVIMENTO POR CONTA DESSAS COISAS. ESTAMOS ESPERANDO SER BONS PROFISSIONAIS PRA QUE UM DIA POSSAMOS SER RECOMPENSADOS E RECONHECIDOS? SÓ SE FOR PERANTE DEUS... PORQUE AQUI, QUANTO MAIS HABILIDADES VOCÊ TEM, MAIS TRABALHO VOCÊ FAZ. E SÓ!

Alguém está esperando por uma reclassificação? Com tanto funcionário na empresa, sugiro jogar na mega-sena, pois as probabilidades são mais favoráveis.

Não quero enfraquecer o movimento. Apenas solicito que tenhamos um pouco mais de bom-senso nas nossas ações. Se queremos um reajuste no piso de X%, então que continue assim. Se não for possível, é dissídio. Não há o que lamentar.

Tudo (só) o que quero é um pouco mais de DIRECIONAMENTO e "hombridade" para mantermos nossa palavra, ou seja, continuar pedindo o que queremos e não recuar na proposta ou aceitar a vigente, que segundo o que prega o algoritmo (by Karlos Alex) da greve versão 2008, é o que vai acontecer.

Não vai ser nova paralisação por tempo indeterminado que vai (agora!) resolver. Nem essas paralisações de 24, 48, "4,75" horas (ou qualquer número cabalístico que tenham escolhido). Perdemos a tempestividade para tal. O SERPRO não avança. O movimento não consegue fazer avançar (muito menos realizar uma greve por tempo (in?)determinado agora seria um tiro no pé).

SE vamos sair feridos (ou morrer) nessa luta, vamos dar uma de KAMIKASE e mantermos nossa honra, nossa dignidade: VAMOS PARA O DISSÍDIO! Eu não quero "morrer" em vão... Quero levar junto tantos "inimigos" quanto eu puder. E a melhor forma de conseguirmos isso é desgastando o outro lado da mesa. Chamá-los de incompetentes por não terem conseguido terminar uma negociação: LEIA-SE DISSÍDIO.

Caso essa atitude não ocorra, o máximo que farei ano que vem é usar um nariz de palhaço. Pois esse nariz terá sido motivado pelos dois lados da mesa.

Pra quem acha que estou sendo muito radical, muito exagerado (afinal, "calma! É só uma greve...") saibam que isso realmente é uma guerra, mas que ninguém leva a sério. Estamos falando de estratégia (ou da falta dela) que precisamos para "vencer". E estratégia vem do grego stragos, que significa GUERRA (ou a arte do general)!

Está faltando às lideranças do nosso movimento lerem livros do tipo A ARTE DA GUERRA (de Sun Tzu). Isso é sério. Às vezes penso em pegarmos as melhores idéias dos funcionários (que tem muita gente boa no movimento), juntar com a "Lista dos Maiores Pecados que Cometemos nas Greves" (mas que ainda assim, teimamos em cometer) e bolar um livro à la William Douglas: A ARTE DA GUERRA PARA MOVIMENTOS GREVISTAS.

Enquanto nada é decidido, vamos ler ARTE DA GUERRA PARA CONCURSOS pois, do jeito que está, é melhor pensarmos no PLANO "B". E este plano é bem melhor que o de Cargos e Salários da empresa. Da forma que ele vier.